В последнее время ничего не пишу про HireFeel, потому что ужасно мандражирую. Я подошёл вплотную к тому, чтобы пустить внутрь первых заинтересованных в продукте пользователей. И это очень страшно 😅 Я все время придумываю себе технические задачи, которые ну обязательно надо решить до того, как кто-то ещё это увидит 🫠 Пришла пора перестать бояться. Первый шаг я сделал в пятницу: отправил письмо HRD Kolesa Group (топовая IT компания Казахстана) с предложением провести для них пилот проекта. Непросто было наконец написать это письмо, но зато в процессе я наконец понял, что такое персонализация холодного контакта. Много раз про нее слышал, много раз пытался понять, но никогда не выходило. А тут - раз, и получилось :) Начал я, как обычно, с LLM. Так я и узнал, в целом, что Колеса - это весьма прогрессивная компания, которой может прекрасно зайти HireFeel. А дальше - нашел интервью с HRD Колес, посмотрел его пару раз, выписал себе интересные цитаты (например, что лучше потерять деньги в краткосроке на внедрении новой технологии, чем в долгосрочной перспективе, оставшись с хорошо известной, но медленно развивающейся), ознакомился с ценностями компании, узнал примерное количество людей в HR отделе, прикинул сколько из них занимается наймом. Цитаты и стиль речи я затем использовал при написании письма. После чего понял, что готовился к разговору с бывшим HR директором 🤣 Быстренько нашел что смог по новому, но она ещё мало светилась в СМИ. Немного переделал текст письма под нее... И отправил. Насколько вышло успешно? Пока не знаю. Несколько раз в день нерано проверяю почту 😂 Сегодня отправляю follow up: дратути, есть ли какие мысли по поводу предложения. Ну а как получу какой-нибудь результат - расскажу и вам ☺️ #founderdiary