На алтайские фабрики - из Индии: как иностранные специалисты помогают закрывать кадровый дефицит 🛠 Предприятия Алтайского края всё активнее привлекают трудовых мигрантов из Индии для решения проблемы нехватки персонала. В отдельных компаниях доля иностранных сотрудников уже достигает внушительных показателей: так, на Барнаульском меланжевом комбинате почти каждый второй работник является гражданином Индии. Об этом в эфире Business FM Барнаул сообщила руководитель рекрутингового агентства «Жираф» Жанна Крамарева. 📊Масштабы миграции трудовых ресурсов впечатляют: если в 2021 году в Россию на работу приехали порядка 5 тысяч специалистов из Индии, то к 2025 году эта цифра выросла до 72 тысяч. Эксперты характеризуют такую динамику как «взрывной рост». 📚Причём процесс приобрёл системный характер: в Индии уже открываются программы целевой подготовки кадров для российских работодателей. В частности, ведётся обучение сварщиков, которые в дальнейшем планируют трудоустроиться в РФ. 🪡👔 Особенно ярко тенденция проявляется в лёгкой промышленности. По словам Крамаревой, за последние два-три года численность индийских сотрудников на одном из профильных предприятий региона удвоилась: с 200 до 400 человек при общем штате, выросшем с 880 до 1000 сотрудников. То есть доля иностранных работников стабильно держится на уровне 40%. 💼Работодатели отмечают: иностранные специалисты демонстрируют высокую дисциплину и продуктивность. Руководители производств характеризуют их как ответственных и мотивированных сотрудников, способных быстро встраиваться в технологические процессы. Ситуация на региональном рынке труда Алтайского края напряженная: наблюдается острый дефицит рабочих рук. В таких условиях привлечение иностранной рабочей силы становится необходимым условием для поддержания бесперебойной работы предприятий. «Есть производства, которые физически не могут найти сотрудников на месте. Мы помогаем таким компаниям привлекать кадры из-за рубежа — в том числе из стран Средней Азии и Индии», — резюмировала Жанна Крамарева. Несмотря на существующие ограничения в региональном законодательстве, алтайский бизнес находит легальные способы адаптации под новые реалии, делая ставку на международный поиск персонала как один из ключевых инструментов кадровой стратегии.