Напоминаем: С 1 марта 2026 года в России вводятся новые правила увольнения иностранных работников в России 🛠 Работодатели получили дополнительное правовое основание для расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Что изменилось? ‼️ Ключевое нововведение: с 1 марта 2026 года нормативные акты субъектов РФ теперь могут служить самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений с иностранными сотрудниками. Ранее региональные документы не имели такой юридической силы в трудовых вопросах. 💹 Теперь, если численность иностранных работников превышает установленные в регионе квоты, работодатель вправе инициировать увольнение. При этом договор должен быть расторгнут не позднее срока, указанного в соответствующем региональном документе. На чём основаны изменения? 🔖 Новые нормы опираются на постановление Правительства РФ от 5 декабря 2025 года № 1995, утверждающее допустимую долю иностранных работников на 2026 год. Документ распространяется на всех иностранцев, законно находящихся на территории России. Как будет проходить процедура? 📑 Член Общественной палаты РФ Евгений Машаров разъяснил алгоритм действий работодателя: 📝 Издание приказа о приведении численности иностранных сотрудников в соответствие с региональной квотой; 📄 Оформление приказа об увольнении; 🖋Внесение записей в кадровую документацию и проведение окончательного расчёта. Увольнение возможно как по общим основаниям (применимым и к гражданам РФ), так и по специальным, связанным с миграционным статусом работника. Обязанности работодателя после увольнения 📩 Не позднее следующего рабочего дня направить сведения в Социальный фонд России; 📣 В течение трёх рабочих дней - уведомить территориальный орган МВД; 🏠В случае, если работодатель предоставлял иностранцу жильё, - то снять его с миграционного учёта.