‼️Работодатель должен обосновать разные премии на одинаковых должностях 🔸Ситуация: Работник получил премию в размере 588 руб., в то время как его коллеги на аналогичных должностях – 28 тыс. и 30 тыс. руб. 🔸Работнику в суде удалось добиться взыскания с работодателя недоначисленной ему премии 🔸Судьи заключили, что с учетом количества отработанного работником в учетном периоде времени относительно его коллег и отсутствия претензий к качеству его работы его премия не могла составлять менее 28 тыс. руб. 🔸Суд опирался на локальный нормативный акт работодателя, которым было предусмотрено, что размер премии определяется в зависимости от размера экономии фонда оплаты труда и от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности. 🔸Работодатель не вправе устанавливать работникам премию произвольно, исходя из собственных критериев, не предусмотренных нормами локальных актов и находящихся вне связи с выполнением работником своих должностных обязанностей.