Заметила интересную закономерность. Во многих случаях карьерный застой связан не с тем, что у человека нет потенциала, а с размытым представлением о своей зоне роста. Быстрее всего «потолок» пробивается через развитие навыков. Это не просто то, что надо прокачать, а то, где есть пересечение «страшно, но интересно». Например: 01. Менторинг и обучение Наши навыки по-настоящему прокачивается тогда, когда мы начинаем объяснять их другим. Если ты не можешь понятно рассказать, как делаешь свою работу — скорее всего, ты уже застрял. Сейчас это становится особо важно в работе с ИИ-агентами. Необходим не просто промтинг, а передача своих компетенций. Того, как ты мыслишь и принимаешь решения. 02. Продажи И речь не только про прямые продажи. Это про умение продавать свои идеи и подходы команде и стейкхолдерам. Про способность аргументировать, видеть ценность того, что ты делаешь, и уметь её транслировать. Скорее всего ты уже что-то «продаешь», но пока делаешь это бессознательно. Например, идею о том, что ты хороший исполнитель, но не лидер. 03. Видение Способность удерживать фокус на главном. Когда есть видение, ты иначе приоритизируешь задачи и принимаешь более долгосрочные решения. Это не совсем стратегия, так как она часто спускается сверху-вниз. Видение тут про способность улавливать вектор движение. Как для компании, продукта, так и лично для себя. Отдельно замечу, очень часто этот скачок роста происходит именно при смене работы. Так как появляется возможность переформулировать свое позиционирование и определить ту самую зону роста. Но многие тормозят ещё на этапе поиска, потому что смотрят в прошлое. Как будто пытаясь «доказать» свою ценность предыдущему руководителю или компании — через формулировки в резюме и позиционирование. А рост начинается там, где появляется фокус на будущем. Интересно почитать, в каких навыках вы сейчас видите свою зону роста? И когда в последний раз развитие конкретного навыка реально сдвинуло вас вперёд?