Крупнейшая аптечная сеть Швеции платит своим работникам по $100 в год за неформальное общение в рабочее время В штате 3 300 отличных специалистов. Работа кипит, KPI выполняются, но текучка и больничные растут. Вы предлагаете ДМС и прочие плюшки, но люди все равно выглядят потухшими. Оказывается, им не нужны бонусы, им не хватает дружбы на работе. Им нужно, чтобы кто-нибудь просто спросил: «Как прошел твой день?». 💡 Все началось с того, что фармацевтов учили распознавать одиночество у пожилых клиентов — тех самых, что часами стоят у кассы, просто чтобы с кем-то поговорить. Но СЕО компании осознала пугающую правду: если одиночество съедает клиентов, оно точно так же съедает и ее сотрудников. В Швеции 8% взрослых живут без единого близкого друга. Одиночество — это не просто грусть, это риск ранней смерти, о чем беспокоится ВОЗ, ставя эту проблему на один уровень с сердечными заболеваниями. Глава компании решила пойти на риск, который любой финансовый директор назовет безумием. Она внедрила программу «friendcare»: теперь сотрудники 400 аптек могут официально бросить кассу или склад на 15 минут в день (или на час в месяц), чтобы: ⚪️ позвонить близкому человеку; ⚪️ запланировать встречу на вечер; ⚪️ просто поболтать с коллегой о жизни, а не о планах продаж. Более того, компания выделяет каждому $100 в год на «социальные активности». Результат ошеломил: уровень счастья сотрудников взлетел, а такие гиганты, как IKEA, уже выстроились в очередь, чтобы перенять этот опыт. Пример шведской сети аптек доказывает: когда компания помогает сотруднику перестать быть одиноким, она получает лояльного и здорового профессионала. Вы бы внедрили «friendcare» в своей компании? 👍🏻 — Да, отличная идея, беру на заметку ❤️ — У нас в компании все и без специальных программ находят друзей и общаются 🐳 — Так себе идея, на работе надо работать #news@hr_with_ambitions 🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max