✍️Работникам объяснили алгоритм переноса отпуска после утверждения графика Работник вправе согласовать такие изменения с руководителем и подать соответствующее заявление. По общему правилу, график отпусков на следующий год утверждается в декабре. Однако имеется возможность перенести даты уже после этого. Так, в первую очередь, необходимо обсудить перенос с начальником. Затем нужно написать заявление в свободной форме. В нем должны быть указаны следующие сведения: - причина переноса дат отпуска (например, по семейным обстоятельствам); - дни отпуска согласно графику; - желаемый период отдыха. Возможность изменения дат отпуска по просьбе сотрудника законодательством не регламентируется, за исключением отдельных случаев (ст. 124 ТК РФ). В частности, при определенных обстоятельствах граждане имеют право продлить или перенести этот период на другой срок в конкретных ситуациях, а именно: - в случае временной нетрудоспособности работника; - при исполнении сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от трудовой деятельности. Кроме того, на предоставление отпуска в удобное время могут рассчитывать: - граждане в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); - супруги военнослужащих (ст. 123 ТК РФ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"); - почетные доноры России (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"); - женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ); - муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной трудовой деятельности у работодателя (ст. 123 ТК РФ); - сотрудники с тремя и более детьми, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ); - один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ); - работники, если отпуск нужен для сопровождения несовершеннолетнего в иногородний колледж или вуз.📖