HR-репутация: вас уже проверили. Вопрос — что там нашли Сегодня кандидаты не идут «в компанию». Они идут в Google, Яндекс, Telegram и форумы. И уже потом — принимают решение. Отзывы сотрудников, обсуждения на hh, слитые переписки, токсичный менеджмент, слухи внутри отрасли — всё это формирует ваш HR-бренд быстрее, чем любые вакансии и карьерные страницы. И вот правда, которую обычно не любят озвучивать: если вы этим не управляете — этим управляют другие. Результат простой: – сильные кандидаты не откликаются – слабые приходят с ожиданием «ну тут понятно всё» – текучка становится нормой – рекрутинг дорожает в разы HR-репутация — это не про «красиво написать о компании». Это про доверие, которое либо приводит людей… либо отталкивает ещё до первого контакта. Мы делаем системно: – анализируем, что реально видит кандидат – находим точки риска и скрытые негативные сигналы – выстраиваем стратегию усиления доверия – даём конкретный план, что менять и как Посмотреть продукт Обсудим в чате 📲 Канал в MAX