WPS в ОАЭ: понятное объяснение для работодателей – сроки, файл зарплаты и риски WPS (Wage Protection System) – государственная система защиты выплаты заработной платы в ОАЭ 🇦🇪. Ее внедрило Министерство по кадровым ресурсам и эмиратизации, чтобы контролировать своевременность и прозрачность выплат. Система действует с 2009 года и регулярно дополняется требованиями. Ключевые правила, которые мы всегда проверяем вместе с работодателем: 1️⃣ Зарплату нужно платить не реже одного раза в месяц, если договором не предусмотрено чаще. 2️⃣ Дата выплаты (due date) берется из трудового договора. Выплата считается задержанной, если ее нет в течение 15 дней после этой даты. 3️⃣ Контроль идет через специальный Salary Information File – файл по каждой выплате. В нем указываются данные сотрудника, банковский счет, период начисления, рабочие дни, фиксированная и переменная части, отпуск и отсутствия. 4️⃣ Файл проверяют Министерство и Центральный банк. На проверку может уходить до 5 рабочих дней – поэтому данные лучше готовить заранее. Ответственность при нарушениях предусмотрена поэтапно: напоминания (3–10-й день), приостановка выдачи новых разрешений на работу (17-й день), а при численности более 50 сотрудников – проверки и возможная передача материалов для судебного разбирательства (45-й день). Важно: формально достаточно проводить через механизм WPS более 80% общего объема зарплат. Отдельный нюанс – фризоны. WPS обязательна, например, в DMCC, JAFZA и DAFZ. В RAKEZ действует совместимая система. В DWTC WPS не используют, но регулятор может запрашивать подтверждения выплат. Подробный разбор с исключениями и порядком регистрации: «Что такое WPS в ОАЭ». #ОАЭ #трудовоеправо #зарплата