Цифра дня: 83 🔥 ❗️83% сотрудников боятся попросить повышение. И это не из-за отсутствия результатов, а из-за страха отказа и неуверенности в себе. Причины: 🔵 Страх отказа и боязнь испортить отношения с руководителем. Многие боятся, что просьба о повышении вызовет негатив или поставит их в неловкое положение. 🔵 Неуверенность в своих достижениях и ценности для компании. Даже если сотрудник делает больше, чем требует должность, он не всегда это осознаёт. 🔵 Отсутствие навыков и опыта вести переговоры о зарплате, для многих это стресс и выход из зоны комфорта. 🔵 Корпоративная культура, где темы денег и повышения считаются табу, а инициативы от сотрудников не приветствуются. Что делать? HR и руководителям не стоит сидеть и ждать, пока сотрудник сам решится заговорить о повышении. 💡 Нужно: 🔵 Строить прозрачные процессы оценки и развития; 🔵 Давать регулярную конструктивную обратную связь; 🔵 Формировать безопасную атмосферу для разговоров о карьере и зарплате. Как вы думаете, кто должен первым начинать разговор о повышении: сотрудник или руководитель? ❤️ — Сотрудник 🔥 — Руководитель 👀 — Зависит от ситуации Пишите свои мысли по этому поводу в комментариях. Источник – читать