🤔 Может ли корпоративный договор отменить устав? Или устав всегда «главнее»? Часто партнеры не задумываются об этом, пока не возникает конфликт. А когда он возникает — бизнес встает. 👉 Разбираемся в иерархии документов: читайте в первом пункте 👇 ⚖️ ИЕРАРХИЯ ДОКУМЕНТОВ Может ли корпоративный договор отменять или изменять положения устава? По прямому указанию закона — нет. Устав является единым учредительным документом для всех участников и третьих лиц. Корпоративный договор связывает только подписавшие его стороны. Что это означает на практике: — Устав разрешает участнику выйти из общества. Корпоративный договор обязывает не выходить либо устанавливает запрет. Участник выходит. Сделка действительна. Нарушитель платит неустойку, но выход состоялся. — Устав требует квалифицированного большинства. Корпоративный договор обязывает голосовать определенным образом. Участник голосует иначе. Решение принято. Нарушитель отвечает по договору. Важно не выбирать, какой документ «победит», а синхронизировать их так, чтобы конфликт норм не возникал в принципе. Если договор устанавливает правила, отличные от устава, необходимо либо менять устав, либо закладывать в договор механизмы, исполнимые вне зависимости от уставных положений. #устав #корпоративныйдоговор #иерархиядокументов #корпоративноеправо #противоречиявдокументах #уставпротивдоговора #синхронизациядокументов #корпоративныйконфликт