УСТАВ ПРОТИВ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА: КТО ГЛАВНЫЙ? Давно не писали постов по корпоративному праву, а ведь в нашей работе это одно из основных направлений. Часто партнеры полагают, что достаточно составить подробный корпоративный договор, а устав — лишь формальность для регистрации. Реальность иная: когда документы противоречат друг другу, бизнес оказывается в тупике. Суд смотрит в устав, партнеры ссылаются на договор, а управление останавливается. Хотим показать и разобрать для Вас шесть предметных блоков, которые требуют обязательной проработки при выстраивании корпоративных отношений в компаниях между партнерами. 1. ИЕРАРХИЯ ДОКУМЕНТОВ (кто главнее? Что делать, если устав разрешает выход из состава, а корпоративный договор — нет?) 2. КОРПОРАТИВНАЯ АРИФМЕТИКА (законные модели голосований и как повернуть "закон" туда куда надо, 65% и 35% — это контроль или иллюзия?) 3. ОТЧУЖДЕНИЕ ДОЛЕЙ: ТЕХНИКА ФОРМУЛИРОВОК (как написать так чтобы все поняли и не сошли с ума) 4. СЕМЬЯ И НАСЛЕДНИКИ (Где грань между законными ограничениями и ничтожными условиями устава?) 5. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ (Корпоративный спор + наследство или развод = сложносоставной состав.) 6. АВТОМАТИЧЕСКОЕ ПРИСОЕДИНЕНИЕ (Можно ли сделать так, чтобы наследник или супруг, получивший долю, автоматически стал стороной корпоративного договора?) Корпоративное право России предоставляет широкие возможности для договорного регулирования. Однако каждый инструмент — устав, корпоративный договор, арбитражная оговорка, судебная практика— имеет свои пределы действия. Диспозитивность заканчивается там, где начинаются: — императивные нормы наследственного права; — права третьих лиц, не участвовавших в соглашении; — публичный порядок; — существо законодательства о юридических лицах. Шесть блоков, подлежащие рассмотрению — не исчерпывающий перечень. Это тот необходимый минимум, который подлежит проверке в любой сделке с участием нескольких партнеров. Ошибка в одном узле способна обесценить всю корпоративную конструкцию. #бизнеспартнерам #советыдиректору #управлениебизнесом #безопасностьбизнеса #спорыучредителей #ооо #ао