Небольшая выдержка ответов онлайн-инспекции за последнее время. Даже если у работника в договоре прописан оклад 10 049 тыс. руб. 53 коп., истинный размер зарплаты устанавливается из совокупности различных документов ( в т. ч. локальными актами, штатным расписанием). Заявление об увольнении можно распечатать на принтере и собственноручно подписать, писать его полностью от руки необязательно. Приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую считается действующим, если работник начал выполнять трудовые функции по новой должности. Работник не вправе отказываться от выдаваемых СИЗ, если они сертифицированы, соответствуют требованиям и подходят по размеру, кроме того, когда использование СИЗ является обязательным условием допущения к работе, такой отказ может быть основанием для применения мер дисциплинарной ответственности. В случае, если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на 2 года, а она уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, срочный договор продлевается на срок не более 5 лет.