Про Хоторнские эксперименты Пока мы там в чатике обсуждаем корпоративную антропологию, поделюсь историей! Ее мне рассказала соседка, преподавательница фольклора и дипломированная антропологиня. Эксперименты эти проводили на заводе Western Electric в Хоторне в 1920-30-х годах, изучали, как изменения рабочей среды влияют на производительность, но, как известно, самым важным фактором, заставляющим работников повышать производительность, независимо от того, улучшаются или ухудшаются условия, такие как освещение, был сам факт наблюдения – хоторнский эффект. Это условия, в которых новизна, интерес к эксперименту или повышенное внимание к нововведению приводят к искажённому, зачастую благоприятному результату. Участники эксперимента действуют иначе, более усердно, чем обычно, только благодаря осознанию того, что они причастны к эксперименту. Вот тут короткая объясняшка про Хоторнский эффект https://youtu.be/o4XX90lqT6E?si=jbqekSHYYr-6ROzS А вот тут статья, которая градус эфйории снизила, но эффект подтвердила https://www.jstor.org/stable/25760252?seq=1