#Вопрос_ответ ❔Вопрос: Здравствуйте хорошего дня. В компании работаю год и зарплата выдается раз в месяц. Могу письменно у руководства компании попросит выплатит проценты годовой за дни задержки зарплаты? Или только через суд это? ✅ Ответ: Да, вы вправе письменно обратиться к работодателю. 🔺 Согласно части 6 статьи 254 Трудового кодекса РУз, работодатель несет перед работником материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере, установленном статьей 333 настоящего Кодекса. 🔹 Также, согласно статье 319 ТК РУз, работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 🔹 В соответствии со статьей 333 ТК РУз, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. 🔰На сегодняшний день ставка рефинансирования ЦБ РУз составляет 14%. 🔹Размер причитающейся работнику денежной компенсации устанавливается в размере 10% от ставки рефинансирования ЦБ РУз, то есть 1,4%. 🔰 Если работодатель не ответит или откажется добровольно, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задержанной зарплаты и компенсации за задержку. 🔹 Согласно статье 49 Кодекса об административной ответственности РУз, за нарушение должностным лицом законодательства о труде и охраны труда влечёт ответственность в виде штрафа от 5 до 10 БРВ (базовых расчетных величин). 📚Основание: https://lex.uz/ru/docs/6257291#6266636 http://lex.uz/docs/97661 Клиницист Юридической клиники ТГЮУ Хамракулова Диёрахон 📨 Для обращений: @TDYU_Yuridik_klinika_bot ☎️Номер Call-центра: +998 55 513 01 12 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 🖥 Следите за нами в социальных сетях: 💬Telegram 🌐 Instagram 🌐YouTube 🌐 TikTok 🌐 Facebook