зумеры не стремятся к руководящим ролям 🔘 к 2030 году поколение Z может занять около трети рабочих мест в мире — и уже меняет представление о карьере. набирает силу тренд conscious unbossing: осознанный отказ от традиционного управленческого пути. 🟢 по данным Robert Walters, >1/2 молодых специалистов в США не планируют переходить в средний менеджмент, опасаясь выгорания и давления. исследование Deloitte показывает: лишь около 6% зумеров называют руководящую должность главной карьерной целью, а 69% считают, что рост дохода не компенсирует повышенный стресс. 👆 вместо вертикального роста они выбирают развитие экспертизы, проектную занятость и горизонтальные перемещения внутри компаний. приоритеты — автономия, гибкость и баланс. вывод для бизнеса 📎 компаниям придётся пересобирать карьерные треки: меньше жёсткой иерархии, больше свободы, поддержки и развития навыков. лидерство смещается от контроля к менторству — и становится не статусом, а сервисной функцией. trends.aic.ru