Нейросеть написала резюме. А на собеседование пришёл человек. Иногда они знакомятся друг с другом впервые 🫣 Открываешь резюме — всё идеально: 🔺 «Руководил многопрофильными командами» 🔺 «Работал в условиях высокой неопределённости» 🔺 «Ориентирован на результат» Складно. Убедительно. И — сюрприз — почти дословно совпадает ещё с двадцатью резюме из той же стопки. Недавно беседую с кандидатом-юристом. В резюме написано: «сопровождал комплексные международные сделки». Прошу рассказать об одной из них подробнее. Слышу в ответ: «Там всё под соглашением о неразглашении, я не могу рассказывать» 🤫 По-настоящему сильные юристы умеют рассказать о работе так, что ты понимаешь их вклад, даже если сделка закрытая. Например: «Структурировали холдинг в трёх юрисдикциях, я координировал местных консультантов и готовил аналитику». На собеседовании важнее не формулировки в резюме, а живой разговор: 🔺 как человек думает 🔺 как держится под неудобным вопросом 🔺 хватает ли честности сказать «не знаю» Использовать нейросеть для резюме — нормально. Но перед отправкой стоит задать себе несколько вопросов: 🔺 Каждый пункт — это то, чем я действительно хочу заниматься дальше? 🔺 Я могу рассказать про этот опыт с деталями и результатом — или он просто красиво звучит? 🔺 Есть ли за формулировками конкретика? И самый важный вопрос: «Если убрать из резюме всё, что написала нейросеть — что останется?» Это и есть вы. Нейросеть может написать резюме, но работать всё равно будет человек 😉 #лекториум