В Томской области меняют кадровую стратегию Власти региона признали серьезный дефицит рук и голов, пишет Томская интернет-газета. Теперь ставку делают на адресную работу с конкретными предприятиями – нефтехимия, IT, лес, беспилотники. Главная задача – чтобы местные таланты не уезжали, а оставались работать дома. В планах строгий прогноз потребностей рынка на 2026-2032 годы. Под этот заказ перекроят количество бюджетных мест в вузах и техникумах. Учить будут тех, кто реально нужен. Также продолжат активно направлять школьников и студентов к местным работодателям до 2030 года. Кроме этого, в рамках нацпроекта «Кадры» в 2026 году планируют переобучить более 500 человек по дефицитным профессиям, повысить квалификацию сотрудников «оборонки» и оборудовать рабочие места для людей с инвалидностью.