Можно ли заработать, работая в маркетинге в Германии? 🥸 Честно говоря, хочется просто написать «нет»… Но так как мой блог направлен на транслирование пользы, основанной на реальном опыте, надежных источниках и личном мнении, то я постаралась ответить на этот вопрос более оптимистично. Во-первых, что такое «заработать»? У каждого из вас будет свой ответ на этот вопрос. Кому-то окей со средней немецкой зарплатой, кому-то нужно денег столько, чтобы можно было тратить на все подряд и не беспокоиться, кто-то будет думать про инвестиции и пенсию, а другие — хотеть зарплату как на хороших позициях в Яндексах и иже с ними. За себя скажу, что для меня «заработать» — это когда моей зарплаты хватало бы на откладывание/инвестиции не по 100-200 евро, а более весомой суммы; большие путешествия; покупку всяких вещей, какие захочется; ну и, понятное дело, на покрытие аренды, страховок, подписок, обслуживание себя и собаки, прочее. Ишь! В целом, моей зарплаты (она очень средняя) хватает на все это, но не в том объеме, в котором я бы хотела, и с жесткой приоритезацией хотелок и иногда овердрафтом в пару сотен евро (и мне не стыдно об этом сказать), когда хотелки выпадают на один месяц. Во-вторых, какова вообще средняя зарплата в маркетинге в Германии? Я каждый год проверяю это через исследование рекрутингового агентства Red Sofa. Red Sofa делают срез по креативным сферам в Берлине (а еще Лондоне и Амстердаме), хотя он проигрывает Мюнхену, Франкфурту, Штутгарту и Гамбургу в списке городов с высокими зарплатами. Весь отчет можете изучить тут, но если брать позиции менеджера или миддл, то в среднем это суммы от 50.000 до 80.000 (в год до налогов). Для сравнения, по данным Stepstone (рекрутинговая компания), официальная медианная зарплата по всей стране по всем отраслям равна 45.800 евро, а средняя около 52.000. И вот тут наступает проблема, что получить зарплату выше этих сумм правда сложно. Увеличение зарплаты из менеджера в мидла и из мидла в лида не такое большое, как хотелось бы. Если работа находится в Мюнхене или Гамбурге, зарплата может быть сильно выше, чем в других городах (например, 80к вместо 60к на одинаковых позициях), но стоимость аренды и жизни «съест» разницу, поэтому в сухом остатке получится примерно то же самое. Крупные компании могут платить больше, но только если это фарма, банки, промышленность, страхование и прочие подобные. Спортивная индустрия платит сииииильно меньше, например. Стартапы могут платить больше, если туда уходишь из корпорации, но бенефитов там меньше, а поддержка профсоюзов слабее. Ну и в-третьих, че делать-то?? Мои размышления и анализ ситуации привели меня к следующим возможным сценариям: 💸 Смириться и плакать. 💸 Смена индустрии в пользу той, где больше платят на примерно такой же позиции. Возможно, будет скучнее и зануднее, но если цель — повышение чека, то почему бы и нет. 💸 Переход из мидл позиции в корпорации в лида или выше в стартап с хорошим треком. Учитывая, что корпорации сейчас потряхивает не хуже стартапов и стабильности все меньше и меньше, то вполне рабочий вариант. 💸 Расти до позиции директора в корпорации. Это займет много времени и здоровья, но если не хочется ничего кардинально менять, особенно место жительства, то хорошая опция. 💸 Жить в небольшом городе, работая в том, где зарплаты сильно выше. Например, позиция может быть в Мюнхене с 2 днями в офисе, но жить можно продолжать в Нюрнберге, где аренда и стоимость жизни на 30-50% меньше. Если у вас есть какие-то иные идеи или примеры того, как люди начинали тут зарабатывать в креативных сферах, пожалуйста, пишите! #job_seeking