Как рабочая культура на нас влияет? Около полугода назад я осознала, что местная рабочая культура изменила то, как я воспринимаю работу и как веду себя в деловой обстановке. Получается, потребовалось всего пара лет в классической европейской компании, чтобы московское восприятие работы, которое формировалось больше 10 лет, довольно сильно поменялось. Что я имею в виду? 🦫 Например, что не обязательно перерабатывать и умирать на проекте с раннего утра до полуночи. Тебе не начнут больше платить, вряд ли сильно похвалят, а в какой-то момент могут и вообще спросить, а все ли у тебя окей? Конечно, если вот-вот произойдет запуск новой кампании или это мероприятие, там приходится работать как бог на душу положит, но в остальном — thank you, no, thank you. 🦫 Или что ты не можешь работать одинаково продуктивно всю неделю. Если вы сильно потрудились в какие-то из дней или сделали большую задачу, это нормально расслабиться в другой день, закончить пораньше или вообще взять дэй офф. Мне это все еще тяжело дается, потому что каждый раз я ухожу в вину, но сейчас уже лучше: могу иногда просто забить или смириться, что я сегодня не сделаю ничего грандиозного. Недавно отказалась ехать в командировку, потому что уже просто не могу, хоть там и была возможность познакомиться с СЕО. 🦫 «Тебя никто не уволит». Дам контекст для тех, кто никогда не работал в корпоративном мире Германии: тут сложно уволить человека с постоянного контракта, если он не нарушает политику компании. Поэтому, в целом, можно работать и на 85%, и никто тебе ничего особо не сделает. Многие этим пользуются и сидят в компаниях по многу лет, получая повышения раз в 4-5 лет, несмотря на средненький опыт. На самом деле, это очень мешает развитию компаний и конкуренции, потому что зачем выпрыгивать из штанов, если я и так получаю свою зарплату и мне не грозит потеря работы? Но это так же спасает в кризисы и сокращения, потому что ты получаешь хорошие компенсации и можешь полгода ни о чем не думать (если психика позволяет). В заключении скажу, что это довольно удивительно, как рабочая культура формирует наше отношение к самой работе. Уже боюсь в какой-то момент стать амебой и пробыть в одной корпорации 25 лет…