📊 КЕЙС: ВАКАНСИИ НА АВИТО — ОТКЛИКОВ МНОГО, ТОЛКУ НОЛЬ Одна из самых неприятных ситуаций в найме: отклики идут, уведомления сыпятся, а по факту — либо “не подходит”, либо “пропал”, либо “передумал”. И в какой-то момент владелец бизнеса делает вывод: “Авито не работает”. Работает. Но проблема обычно не в площадке. Проблема в том, как вы упаковали вакансию и как вы отвечаете. 🚫КАК БЫЛО ДО — отклики есть, но качество слабое — время HR уходит в пустоту — люди не доходят до выхода — стоимость контакта растёт, потому что вы платите за мусор 💱 ГДЕ БЫЛА РЕАЛЬНАЯ ПРИЧИНА — вакансия написана “как у всех” — нет фильтров на входе — в переписке нет сценария: что спросить, что отправить, как быстро довести до выхода ➕ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ — Пересобрали оффер под реальных людей Не “обязанности по ТК”, а то, что читают в первую очередь: деньги, график, место, когда можно выйти, как и когда выплата. — Развели вакансии по понятным связкам Одна вакансия “всё подряд” всегда даёт слабые отклики. Разделили по роли/объекту/графику — и качество контактов стало выше. — Поставили фильтр прямо в тексте и в первом сообщении Чтобы не тратить время на тех, кто не подходит: вопросы, которые отсеивают на входе, и сразу показывают условия тем, кто подходит. — Собрали сценарий переписки Скорость и структура ответа решают. Не “да, актуально”, а конкретный мини-скрипт: что спросили → что отправили → куда человек должен прийти/написать → когда. ✏️ ЧТО ПОЛУЧИЛОСЬ ПО ИТОГУ — меньше “мусорных” откликов — больше нормальных контактов — быстрее доводим до выхода — найм перестал быть лотереей и стал управляемым процессом Если вы сейчас в найме и вас бесит, что отклики есть, а людей нет — значит ломается система входа и обработки. Это чинится. #кейсы_петрова 🚀Пишите в ЛС: @timix_petrov Разберем вашу нишу и найдем точки роста.