👍 Основы мотивации личности. Эти пункты мы собрали на основе анализа нескольких статей об эффективности и стратегической мотивации — теперь концентрируем знания в коротких заметках. 👍Пригодится и руководителям (теневая мотивация), и для личного пользования (мотивируйте сами себя): 1. Нематериальная мотивация работает лучше Самые крупные компании подтверждают своим опытом: деньги — это не тот стимул, ради которого люди трудятся 2. Оплата должна быть достойной В деньгах люди видят решение своих проблем, и денег должно быть достаточно для решения этих проблем. Все что больше — это не про мотивацию и эффективность, а про обогащение 3. Цель выше KPI Ставьте обозримые и достижимые цели — они драйвят лучше эфемерных KPI 4. Смысл лучше результата Каждый член команды должен понимать смысл своей работы и видеть в нем что-то важное. Этот смысл намного важнее поставленного «сверху» результата 5. Четкие правила сопровождают прогресс Человеку в разы легче выполнять сложные задачи, когда он играет по понятным и недвусмысленным правилам — создавайте их для себя, чтобы лучше справляться с заданиями любого профиля Ждем от вас ❤️ если пост оказался полезным и вы хотите такого больше — это будет нематериальной мотивацией для нашей команды 👍Канал с кейсами T-event 👍Мы в МАХе