Если найти своё место в работе и жизни — вопрос мотивации исчезает. Не потому, что стало легче, как после похода к психологу. А потому, что это зона бпесконечной силы. Речь не про «люблю компанию, в которой работаю» или «хорошо платят». Речь про ваше ощущение от процесса. Заставляете ли вы себя это делать? Простой пример. Нравится сидеть в таблицах: структурировать, копаться в формулах, считать. Найдите, где это действие нужно: в текущем проекте, в нескольких ролях, должностях или даже компаниях. Почти любому сильному качеству можно найти применение. Спросить себя: готов ли я делать это бесплатно? Если да — вы близко. Важно: не ищите что-то большое и абстрактное. Типа «делать людей счастливыми» или «люблю маркетинг». Чем уже и понятнее навык — тем проще его осознать и найти применение. Про себя. Мне нравятся рабочие коммуникации с командой, клиентами, партнерами. Не продавать, а разговаривать так, чтобы находить новые решения и гипотезы. Мне хочется делиться знаниями — выгружать то, что в голове. Через проговаривание я сам нахожу новые смыслы. Отсюда — сцена, бизнес-клубы, наставничество, работа с группами. А еще превращать хаос в порядок. В проектах это фреймворки, бизнес процессы, таск-менеджеры, планирование. Если у сотрудника каша в голове — хочется разложить её по полкам. Это не про психологию и личные травмы. Только в рамках задачи, проекта и общего результата. Ещё один маркер: спросите у родителей, чем вы занимались в детстве так, что вас не нужно было заставлять. Обычно там все странное типо играть и кушать макароны. Но если подумать я пытался планировать свое лето в дневнике уже во втором классе. Когда ты занимаешься тем, что реально нравится, мотивацию искать не нужно.