🟠✅Коллеги, давайте начистоту! Сколько раз вы ловили себя на мысли: «Приняли нового сотрудника… Что с ним делать? Какие инструктажи, какое обучение, нужна ли стажировка? А если у нас микропредприятие? А если офисный работник?» Каждый раз одно и то же — лезешь в Правила № 2464, ищешь, вспоминаешь, перепроверяешь. А времени в обрез, ведь работник уже вышел, а оформление "виснет". Чтобы вы больше не гадали и не тратили часы на поиск, подготовили памятку по вновь принятому работнику. В ней всё разложено по полочкам — бери и действуй. Что внутри: 🔹 Два типа предприятий: обычное (более 15 человек) и микропредприятие (до 15 человек) — требования к ним отличаются, и важно не перепутать. 🔹 Две категории работников: рабочие профессии и офисные сотрудники (освобождённые от первичного инструктажа). 🔹 Для обычного предприятия: — пошаговый алгоритм для рабочего: вводный, первичный, обучение по программам (Б, ОПП, СИЗ, В), стажировка, стажировочный лист, приказ о допуске. — для офисного: вводный + обучение ОПП в течение 60 дней (если не освобождён от обучения). 🔹 Для микропредприятия (со всеми послаблениями Постановления № 2464). Почему это удобно: ✅ Чёткие списки — ничего не упустите. ✅ Учтены особенности микропредприятий. ✅ Есть пояснения про сроки (60 дней, стажировка от 2 до 14 смен). ✅ Можно распечатать и держать под рукой. Больше никакой путаницы — кто освобождён, кому нужно обучение, а кому стажировка. Всё в одной памятке.