Но мы возвращаемся к нашему вопросу: "Хотели бы вы работать на хорошей работе и получать за это хорошие деньги?" И не только наш опыт показывает, что: 🛑 80% людей соглашаются на такое предложение 🛑10-15% людей сразу отказывается и не интересуется этим предложением, заранее видя в этом мошеннический подвох 🛑5-10% идут в прояснение Да! Есть те, кто начинает исследовать это предложение. Начинает задавать вопросы. Изучать. И их совсем немного. А что это такое - хорошая работа? Она хорошая для вас или для меня? Что конкретно надо делать будет? Какие мои обязанности? А хорошие деньги - это что? Это то что вам как руководителю не придётся тратиться, или это то что сами по себе деньги - это хорошо? А какая конкретно сумма? И в процессе этого исследования может много чего интересного всплыть. И на курсе мы стараемся пробудить в ребятах именно это стремление к исследованию. Не спешить принимать важные жизненные решения на авось. Ведь благодаря нашей активной позиции, вовлеченности и здоровому критицизму может выясниться очень много деталей, которые здорово прояснят реальность и помогут нам достичь желаемого. Поэтому, сила в конкретике, а в неопределенности всегда скрываются скрытые выгоды обеих сторон, которые потом бывает встают боком. Например, выгода руководителя может быть в том, чтобы платить меньше сотруднику. Это довольно очевидная выгода. Но когда сотрудник соглашается на такие условия он тоже получает свои вторичные выгоды, к примеру, оставаться в спокойном состоянии и не идти в открытое прояснение. То есть сотруднику такое спокойствие по факту оказывается ценнее, чем по достоинству оцененный труд. Такие дела. ❤️