Сотрудники поколения Z (18-30 лет): головная боль или свежий воздух? Старшие поколения часто рассуждают так: Мы же терпели — и они потерпят. Чего это они такие изнеженные? Реальной жизни не знают… или Мы через это прошли и ничего. Пусть и они привыкают, ведь просто не приспособлены к работе. Но проблема в том, что зумеры не будут «привыкать». Они пойдут туда, где им комфортно. HR-статистика это уже подтверждает: такая позиция приведет к застою кадров. Бизнесы с жесткой иерархичной политикой теряют молодежь. А вместе с ней — свежий взгляд и энергию. ⬆️ В карточках мы приводим данные, а также предлагаем новый взгляд: вдохновляйтесь от поколения Z, множьте эту энергию честности, осмысленной мотивации, молодости. Это шанс построить рабочую среду с вдохновляющим, очень здоровым с психологической точки зрения микроклиматом.