Финал, и вы уже в шаге от получения оффера... Обычно у людей после этого наступает какое-то помутнение рассудка и там возникает много вопросов, ошибок и разочарований. Будет две части! ➡️ Перед тем, как принимать оффер: 🖇познакомьтесь с командой или смежными коллегами, с которыми вы будете плотно коммуницировать (разработчики, дизайнеры, маркетологи, аналитики —> подставляйте любых). Еще раз: вам с этими людьми работать каждый божий день, лучше сразу прощупать настроение и атмосферу, чем потом локти кусать. 🖇ещё раз просмотрите список задач на испытательный срок: драйвит или нет, это реально сделать или пахнет какой-то профанацией. У вас есть на самом деле 3-6 месяцев, чтобы а) понять, подходит вам продукт/команда или нет б) вы можете здесь какую-то карьеру сделать и двинуться на следующий шаг или нет. Именно здесь могут быть какие-то компромиссы, на которые вы осознанно можете идти, но потом вы и не ноете, что что-то не получилось. 🖇собираем фидбек на вашего будущего руководителя Да-да. Шуршим по сусекам и просто внаглую его собираем. Это не только интервью, статьи или какое-то присутствие в медиапространстве, а беседы с людьми. На вас также наводят "справки", а вы почему такую возможность не используете. Зачем: ну просто чтобы понимать, к чему в целом быть готовым. Если вы узнаете мнение 2-3 человек, картинка в целом сложится. И помним, нанимающему всегда хочется две вещи: а) быстрее закрыть вакансию б) произвести на вас самое лучшее впечатление. 🖇найдите ребят, кто работает в похожих продуктах/командах/компаниях Это, с одной стороны, полезная коллаба, чтобы нырнуть немного в их контекст. Второе — конкурентная разведка, а в третьих — вдруг они тоже ищут, а у них условия жирнее/интереснее. Ну вы поняли : ) Ну что, выкладываю вторую часть: что делаем, когда УЖЕ приняли оффер? ❤️🔥🐬 — закидывайте