Почему после тренингов ничего не меняется? Знакомая картина: сотрудники выходят с обучения воодушевленные, а через неделю работают ровно так же, как и до встречи. «Магии» не случилось. ⚠️ Дело не в лени сотрудников. Скорее всего, в программе была нарушена методология. В основе любого качественного обучения лежит цикл Дэвида Колба — американского специалиста по психологии обучения взрослых. Колб доказал: взрослый человек не может просто «усвоить знания», если он не прошел через 4 этапа: 💜 Конкретный опыт. Сначала нужно «наступить на грабли» — прожить ситуацию или выполнить задачу в игре/кейсе. 💜 Рефлексивное наблюдение. Обдумать полученный опыт: что пошло не так? Почему возникла трудность? 💜 Абстрактная концептуализация. Только здесь мы обобщаем опыт и делаем выводы. Тренер дает теорию, которая помогает выстроить систему и понять логику процесса. 💜 Активное экспериментирование. Применить новый подход на практике, чтобы закрепить результат. Если вы просто даете теорию (лекцию), вы выкидываете 75% эффективности. Чтобы знание стало навыком, цикл должен замкнуться. Как превратить свои знания в такую работающую систему? На тренинге Гузель Хисматуллиной «Создай свой тренинг» разберете всю «кухню» методологии: от того, как правильно снять запрос у заказчика, до написания поминутного скрипта. Вы научитесь не просто «рассказывать», а проектировать образовательный опыт, который меняет поведение людей. 🗓 Когда: 27–29 марта 🎙 Тренер: Гузель Хисматуллина 📢 Важно: Сегодня, 17 марта — последний день, когда можно забронировать место по спеццене. Забронировать место со скидкой.