Почему тех, кто не приносит пользы, ценят выше всего? Например: секретарь симпатичная, но глупая. Не успевает делать свою работу — и эту работу перекладывают на ворчливого кадровика. Кадровик возмущен, но молча работает. А секретарю повышают зарплату. В то время как зарплата кадровика меняется реже, чем бордюры в регионах. Вопрос Зачем платят глупцам? Почему Босс не видит, кто реально работает! Он что, слепой? Правильный ответ Босс ищет не правду, а счастье. Рядом с глупой наивной девушкой он чувствует себя благотворителем и самцом. А рядом с ворчливым кадровиком у него ноют колени. Он чувствует возраст, реальность и уныние. Так в какое настроение руководитель будет вкладывать деньги? Ответ очевиден. Мир несправедлив? Пока у фирмы есть деньги, это может продолжаться сколь угодно долго. Но как только начинаются проблемы, «ворчливый кадровик», готовый к задержкам на работе, становится нужным человеком. Но ровно до тех пор, пока ситуация нестабильна. В хорошее время руководитель снова захочет хлеба и зрелищ — и милый секретарь снова становится дорогим сотрудником. А в плохие времена кадровика очень ценят. Но зарплату в трудные времена не поднимут: нет денег. Какой сценарий ваш — поразмышляйте сами, я вам все подсказки дала. А если хотите разобрать именно вашу ситуацию и понять, менять ли работу — расскажу на консультации. Напишите мне.