А вы задумывались, что собесы на сеньора почти по дефолту не могут быть объективными? Дело в том, что условный джун это 0-2 года опыта. Условный миддл это 2-5 лет. Условный сеньор это от 5 до бесконечности. И получается, что сеньором может быть как чел, который вчера был миддлом, так и чел, который сеньором начал работать раньше, чем некоторые его коллеги родились. И, как следствие, на собесах опытные сеньоры иногда смотрят не на то, подходишь ли ты на позицию сеньора по требованиям компании, предъявленным к сеньорам, а на сколько ты отстаёшь\догоняешь\опережаешь конкретно его знания. И в итоге ты собесишься, у тебя много разного опыта, ты запускал с нуля проекты в прод на миллионы пользователей, ты лидил команды, ты отвечал за архитектурные и прочие вопросы, взаимодействовал с соседними подразделениями, интегрировал чужие решения. Но если ты ниже уровнем, чем собеседующий, то тебя абсолютно спокойно могут записать в миддлы. А как вообще человека, запускавшего с нуля продукты на реальных пользователей можно называть миддлом? А что тогда такое сеньор?!