Хей, йо! Давно не виделись) Было много всего за это время — потом как-нибудь расскажу. Если кого-то интересует, почему не было постов? Тут всё просто: не знала, о чём писать и зачем. Я безумно благодарна, что вы на меня подписаны, всё ещё со мной и читаете, как я делюсь мыслями. Во-первых, был творческий кризис, а во-вторых, у меня произошла смена приоритетов: изначально канал хотелось вести для развития медийки, а сейчас хочется делиться разным — тем, что происходит в жизни, на работе (не выходя за рамки конфиденциальной информации), спорте и в голове. Поэтому — добро пожаловать снова) Посты будут, будут регулярно — не только про тестирование, но и про жизнь. А теперь по делу. Найм, найм, найм. Довольно сложный процесс — как для соискателя, так и для нанимающего. Почему? У нанимающего есть потребность закрыть ставку лучшим специалистом, желательно быстро, за адекватные деньги. У соискателя же могут быть разные цели: как быстро найти работу, так и выбить максимальный ценник по рынку, при этом не ограничиваясь по времени. Из-за этого у конкретного соискателя и работодателя в момент собеседований может случиться конфликт интересов. Пример: работодатель провёл собеседование с человеком, понял, что он подходит на позицию, и делает оффер на Х денег. И тут у соискателя может начаться такое: блин, что-то мало предложили, попробую выбить побольше. Тут он в своём праве: любой человек хочет продать себя как можно дороже — и это нормально. Мы живём в условиях рыночной экономики. Но... и про человеческое забывать не стоит. У работодателя (ну, точнее, у людей, которые собеседовали) в этот момент начинает возникать ряд чувств — если сократить до цензуры: да ёлки ж палки, ну блин, вилка такая-то, я и так дал(а) по максимуму, ну что ж такое-то. Как в этом случае быть соискателю и работодателю? Соискателю: — Понять, что тебе нужно именно от этой компании, что для тебя наиболее важно и соответствует твоим ценностям: высокая/очень высокая ЗП (выше рынка), наличие премий, возможность «творить», техническое развитие, развитие софт-скиллов, крутая команда (у каждого своё понятие крутизны), возможности роста и т. д. и т. п., вплоть до настолок в офисе и безлактозного молока на кухне. — Как только ты это понимаешь и видишь, что эта ценность, важная именно для ТЕБЯ, есть в компании (по результатам собесов ты понимешь, что есть), можно и согласиться на ЗП на уровне рынка и не настаивать на «выше». — Если же тебе нужно именно много денег — пробуй торговаться; если не получается, то это компания не твоя. Это нормальное желание. В разные периоды жизни бОльшее количество денег, даже не за самую приятную работу, может быть важнее, чем ламповая команда и все ценности мира. Работодателю: — Если ты нашёл человека, который ломит ценник в космос, но он тебе очень нравится и идеально подходит на позицию, предложи максимум своих возможностей; если и это не сработало, то .... Отпустииииии, и забууууудь ... Кто пропел?) Ну, ну?) — Почему? Потому что незаменимых людей нет; да, поиск сложен и ресурсозатратен, но с определённого момента дохода деньги не мотивируют. Как только человек закроет свою финансовую дыру, есть риск его потерять — его в вашей компании больше ничего не драйвит. А терять специалиста, который дороже рынка, в которого вложен ресурс найма и обучения, мы не хотим. Поэтому и не стоит давать ценник выше рынка. — Есть, конечно, оговорки: выдающиеся специалисты приносят компании гораздо больше, чем получают. Но это другая история, да и позиции другие. За выход этого поста спасибо @qabigtech — он, как всегда, смог замотивировать делиться ) Пишите в комментарии: 1) Что важнее: деньги или прикольные задачи? 2) В каких случаях можно выбрать оффер с меньшей ЗП? 3) Если бы вы занимались поиском, как бы вы поступали с людьми, которые просят ЗП выше рынка? 4) Интересны ли вам посты про найм со стороны работодателя и поиск работы? Всех обняла — и до встречи 🤗