Даже если сотрудник отлично работает, это не гарантирует, что его не сократят. Иногда такие решения принимают на уровне бизнеса, и личный вклад сотрудника на них не влияет. Вот несколько признаков, указывающих на возможное приближение сокращений: 🟦 В компании постоянно говорят об изменениях. Руководство открыто сообщает о трансформации процессов, но при этом добавляет, что на сотрудниках это никак не скажется. Такое действительно бывает, но чаще изменения все-таки затрагивают роли, команды или структуру. 🟦 Меняются процессы и правила. Пересматривают требования к работе и результатам, старые договоренности отменяют, вводят новые правила чуть ли не каждую неделю. 🟦 Внедряют автоматизацию. Одна из ее целей — снизить объем ручной работы. Иногда это приводит к тому, что часть функций просто исчезает или выходит за пределы компании. Каких сотрудников сокращают реже и как себя вести, чтобы сохранить работу: https://t-j.ru/e-tg/avoid-lay-off/