↗️ Новые правила по квотированию рабочих мест для инвалидов Департамент занятости Ямала провёл публичное слушание с участием 195 работодателей и представителей НКО. Обсудили ключевые изменения и единый подход к их применению. ✔️ С ноября 2025 года действует механизм «двойного зачёта» Трудоустройство одного инвалида I группы или отдельных категорий ветеранов боевых действий может засчитываться как выполнение квоты по двум рабочим местам. ✔️ С 1 марта 2026 года расширены требования к работодателям Квота распространяется не только на юридические лица, но и на их обособленные подразделения. Филиалы теперь рассматриваются как самостоятельные работодатели в части исполнения квоты. ✔️ Появилась возможность альтернативного выполнения квоты Работодатели могут заключать соглашения с другими организациями для трудоустройства инвалидов — это решение актуально, если создание рабочих мест внутри компании затруднено. Публичное слушание стало рабочей площадкой: не только разъяснили изменения, но и синхронизировали подходы к их применению. 📌 Важно: своевременный учёт нововведений помогает работодателям корректно выполнять требования законодательства и выстраивать эффективную систему занятости. Подробнее и справочная информация — на сайте