‼️Получить классный оффер - давно перестало быть историей про «хорошее резюме» и «достаточно опыта». Сейчас выигрывает не тот, кто просто много умеет, а тот, кто понимает, как работодатель вообще принимает решение. Именно поэтому мы взяли интервью у Анастасии Татариновой @Nastasiia_Tat нашей выпускницы открытых программ. У неё 14+ лет в HR, за спиной разные отрасли, сейчас она HRD в IT и при этом человек, который каждый день смотрит на реальных кандидатов, а не рассуждает о найме в теории. Для нас это важный разговор. Потому что миссия клуба выпускников помогать и давать опору тем, кто нам доверил самое важное - своё будущее. Поэтому мы собираем пользу и «человеческий жемчуг», чтобы вы могли прочитать и сразу взять и применить. Если выпускник, студент или опытный человек выходит на рынок и не понимает, почему на его отклики не отвечают, значит, ему нужен не очередной мотивационный текст, а открытая расшифровка правил игры. Внутри интервью как раз это и есть: ✅почему резюме могут закрыть почти сразу ✅почему даже сильных людей не зовут дальше ✅что в отклике снижает шанс ✅на что реально смотрят HR ✅где кандидаты сами себе мешают ✅что сегодня уже не работает, даже если раньше работало. ❗️Почитайте сами и обязательно отправьте тем, кто сейчас ищет работу, хочет сменить роль или давно собирается обновить резюме, но всё откладывает. Такие материалы иногда дают больше, чем десять советов со стороны, хотя бы потому, что после них становится понятнее, что именно исправлять.