😡Ваш руководитель дал плохой фидбэк и вас не берут на работу? Фидбэк запрашивают редко, обычно на топ-позиции или по запросу нанимающего менеджера. Компании сами выходят на связь и сообщают, что не рекомендуют кандидата к рассмотрению. 🔜 Что делать в такой ситуации? Если вы понимаете, что: вас уволили из-за конфликта или есть риск получить негативную рекомендацию 🔜 Важно: Рассказать об этом на интервью - В чём именно заключался конфликт - Какие шаги вы предпринимали для его разрешения - Чем ситуация завершилась - Какие выводы вы сделали 😕Частые ситуации: 1️⃣«Перерабатывал бесплатно, попросил оплату - уволили» 2️⃣«Уволили за то, что скачал игру на рабочий компьютер» 3️⃣«Не отпустили, когда заболел ребёнок» Но есть и другая сторона: 1️⃣«Задачи не выполнялись, сроки сдвигались на месяцы» 2️⃣«Человек пропал на неделю и не выходил на связь» Это уже зона риска. Если озвучить это сразу, можно избежать риска последствий негативной обратной связи. Такие кейсы есть. Это нормально🙌