Поводом для написания сегодняшней статьи послужил не только тот факт, что на дворе лето. В большей степени – ситуация, сложившаяся у моих друзей. Она напомнила мне о деле, о котором я недавно писала. О москвичке, которой не начисляли прибавку к пенсии из-за отсутствия Госуслуг. Опять полная зависимость человека от электроники. Но сначала о праве на отпуск. Его имеют все работники, работающие по трудовому договору. Регулируется предоставление отпусков главой 19 Трудового кодекса РФ. ❗️Основные требования трудового законодательства следующие: 1. Срок, на который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников и более. 2. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. 3. Первый отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. До истечения первых шести месяцев он может быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам, несовершеннолетним работникам, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев. 4. График отпусков составляется в организации заранее. По закону, не позднее, чем за две недели до начала следующего года. Он утверждается руководителем организации. Соблюдать его обязаны и работодатель, и работник. 5. Право на отпуск в удобное для них время имеет ряд категорий работников. В их число входят: мужья, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам; почётные доноры; ветераны боевых действий; многодетные родители, у которых старшему ребёнку до 18 лет, а младшему — до 14 лет, и некоторые другие работники. 6. Работодатель обязан письменно предупредить работника о начале отпуска за две недели. 7. Не позднее, чем за три рабочих дня до отпуска, организация обязана выдать отпускные. 8. По соглашению работника и работодателя, отпуск может быть разделён на части. Одна часть отдыха не может быть короче, чем 14 календарных дней. Остальные периоды строго не регламентируются. Главное – достичь соглашения с руководством. 9. Перенос отпуска возможен в случае временной нетрудоспособности работника, исполнения им государственной обязанности (например, вызов в присяжные заседатели), в некоторых других случаях, предусмотренных законом. ❗️Вот основные права работника на отпуск, которые вы должны знать, если работаете по трудовому договору. А теперь о ситуации, о которой я упоминала в начале статьи. Сотруднику отказываются предоставлять очередной оплачиваемый отпуск по той причине, что в организации произошел взлом доступа к данным и утрачены сведения о работниках, в том числе и график отпусков. Так вот! С учетом изложенного выше, это не причина для отказа в отпуске! У работника есть право на отпуск, и работодатель обязан отпуск ему предоставить! А что уж там случилось с графиком отпусков, хакеры «хакнули» или в трамвае забыли – это не проблема работника. Работодатель должен выполнять свои обязанности, как по предоставлению отпусков, так и по защите персональных данных. Всем желаю прекрасного лета и увлекательных отпусков! Если есть вопросы по этой или другим темам, пишите или звоните - ответим. Можете в комментариях, можете написать нам в бот, можете по телефону (WhatsApp, Telegram) +79139123441. 🔽🔽🔽 @Syetazakona_bot @syetavokrygzakona #адвокат #юридическиеуслуги