ПРО ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ ВЫСОКОГО (и не очень) КАЧЕСТВА - Здесь перепиши! (как именно?...) - Что за ерунду ты написала! (а как правильно??) - Это вообще не в формате! Переделай! (а хоть что-то хорошее в тексте было?..) в 2001 году, когда я только начала работать на ТВ, подобные фразы редактора загоняли меня в такую низкую самооценку, что я сама втаптывала себя в грязь , слёзы лились почти ежедневно. Созвон. Еду. Снимаем, общаюсь с гостем. На подъеме все - и моя команда (оператор да водитель), и те, ко му мы приехали)). Дорога в офис. Сердце начинает тихо стучать. Громче. Перегон съемок с кассеты. Сажусь писать. И на этом моменте всякий раз (кроме рекламных программ и репортажей, там контакт от и до был только с рекламодателем и основные правки, а их был минимум, к слову, вносил именно он) руки начинают дрожать и я уже жду публичную порку за свою бездарность. Каждый день я хотела уволиться. Но желание узнать профессию лучше, останавливало. Я очень любила процессы организации съемок, интервью, сами поездки и частую смену картинки перед глазами.. Потом всё же уволилась и временно ушла в продажи, там же преподавала риторику. Потом вернулась на тв. В другую компанию, к другим людям. Где я увидела собственную ценность и перестала бояться. И задержалась на очень долги годы. К чему такая долга прелюдия? 1. Телек навсегда в моем сердце и писать мне о нем хочется и можется всегда. 2. Показать, как по-разному может сложиться жизнь, здоровье, если рядом люди, которые не умеют грамотно давать обратную связь! - Кто кроме меня тебе скажет правду? - Я говорю, что думаю! Имею право! - Я тебе добра желаю, потому и не нравится тебе моя правда, - говорят очень часто те, кто обижает своими словами и их правду лучше б и не слушать. Вопрос в упаковке этой самой правды. Проанализируйте себя. Как вы сами общаетесь с людьми? В компаниях и один на один. Находите ли вы в себе моральные силы перед Конструктивной критикой сказать, что у человека получилось хорошо? Находите 1-2 минуты в своей жизни, чтобы похвалить человека, а не навешивать на него вашу "правду"? Хватает ли мужества не "мочить", не ткать носом в несовершенства, а показать вначале, что было ХО-РО-ШО? Времени не хватает или гордыня не дает признать, что человек тоже может что-то хорошее делать? Хорошие отношения и влияния начинаются именно здесь, друзья. В умении Так покритиковать человека, чтобы он на крыльях мчался исправлять, а не пачками съедал афобазол и ходил с красными пятнами на коже от нервов и чувства собственность ничтожности. Этот прием называется ОСВК - обратная связь высокого качества. Кто-то из вас знает этот метод и пользуется им, кто-то - пока нет. Про что это? 1. Перед тем, как дать человеку критику, найдите в себе силы и мудрость сказать, что человек Сделал хорошо. Не личности оценку дайте (ты молодец - это не то), а действиям. 2. После этого подскажите, подсветите, как это сильное можно усилить. 3. И только после этого скажите, что важно переделать, убрать, добавить, изменить в следующий раз. И призовите это сделать. Всё. Не нужно по методу сендвича кольцевать хорошим. В данном случае это будет лишним, избыточным. Попробуйте в качестве эксперимента применить ОСВК в отношении ваших коллег, если вы работаете в коллективе. Или дома. И вы удивитесь, как отношения на вашем рабочем месте или в семье станут легче, как производительность вырастет, как вы начнете влиять!