Начинаю разбирать ответы из анкеты: исследование спортивных команд Как выстроить оплату тренеров: оклад, подушевая или процент? Как платить тренерам так, чтобы и клуб не страдал, и люди были мотивированы? Пока пересматривала ответы в анкете, увидела три самые популярные модели. 1. Оклад Как работает: Тренер получает фикс вне зависимости от количества людей Плюсы: 🔴спокойно, предсказуемо 🔴для новичков идеальный вход, все просто и понятно 🔴легче планировать фонд оплаты Минусы: 🔵ноль связи между результатом и доходом 🔵мотивировать становится сложнее 🔵легко будете переплачивать за пустые группы Я сама так начинала и проработали так несколько лет, пока было не много занимающихся 2. Подушевая (оплата за человека) Как работает: Тренер получает % от каждого занимающегося или фикс за человека. Плюсы: 🔴тренеру выгодно развиваться и удерживать учеников 🔴клуб не переплачивает за пустые группы Минусы: 🔵тренеры могут начать «таскать» друг у друга занимающихся 🔵если нет стандартов, качество скачет 3. Процент от выручки Как работает: Клиент платит 4000 руб тренер получает свой %, клуб свой. Я если честно ужаснулась, когда читала практику клубов в одном чате, что все поголовно платят 50% тренеру. Это же убийство, учитывая расходы клуба🤯 Плюсы: 🔵тренер чувствует рост клуба и свой Минусы: 🔵нужно считать экономику, конечно везде нужно считать, но те кто платят по 50% они: либо вообще ничего не считают, либо кроме тренировок больше ничего не делают и никак не развиваются Интересный вариант, который ранее мне не попадался в практике: Зп платят каждые 10 дней в зависимости от отработанных часов. Если меньше 30, то минимальная ставка и минимальная за человека. Если от 30 до 59, то средняя, если больше 60, то ставка самая высокая. Какие еще перечислили бонусы для команды: 🔵годовое вознаграждение, материальное стимулирование к праздникам 🔵премии на усмотрение руководителя 🔵бесплатное обучение Так какой вариант лучший? Нет идеального. На разных этапах развития подходит разная система. Все сильно зависит еще от того, как в целом у вас выстроена работа с тренерами. Давайте обменяемся опытом 👇 Очень интересно, как устроено у вас По какой модели вы платите тренерам? Оклад, подушевая, процент, гибрид? Что в ней нравится, а что бесит?