Вакансий нет? Это не про спад рынка найма, многие просто не видят смысла их публиковать, особенно на популярных сайтах, где спам доходит до 90% в кол-ве до 5000 откликов на 1 вакансию. И этот тренд касается всего мира. Я сама 10 лет не публикую вакансии, и еще 5-10 лет назад, время на обработку потока входящих в 10 раз превышало собственный поиск подходящих. А на таких выросших объемах, гдк нейронка отбирает на работу нейронку, делать человеку нечего, да и платить за это удовольствие совсем не хочется( Плюсы холодного поиска теперь асболютно очевидны - невозможно сгенерить резюме на вакансию, которую не видно. И самое тяжелое, теперь искать эти вакансии. Рекрутеры сами ищут и пишут, но почему-то не вам? Они пишут тем, у кого крутой цифровой след, и это сейчас конкурентное преимуществом. Остальные перешли в нетворк, и все мои кандидаты именно так и получают офферы. И тут важно кто и кого рекомендует. Если начать спамить сотней кандидатов, а они не проходят собесы - вас также отключат, как и спам вакансий. Если отправлять точечно и по делу, да еще и качественных - начинают доверять рефералке больше. Поэтому теперь стала важнее репутация реферала, чтобы пользоваться данным способом. Рынок очень сильно меняется, и мы к нему адаптируемся. Но самое главное, что нужно вынести из этого урока, это то, что и кандидатам, и компаниям, и рефералам нужно уметь в точечный поиск.