Может ли директор Фонда просто взять и уволиться? Директор устал. Всё надоело. Написал заявление. А Совет: «Найдёшь замену — отпустим». И директор думает: – Что, я теперь заложник? Пока не найду следующего сумасшедшего — не могу уйти? Я видела такие истории не раз. И даже один раз сама была в очень похожей ситуации. Решила спросить у юриста как правильно выходить из такой ситуации. Конечно у Константина Воробьева. Ответ оказался неожиданно простым. Директор — наёмный работник. И может уволиться по собственному желанию. Единственное отличие: предупредить нужно за месяц, а не за две недели (ст. 280 ТК). Что делать: 1. Написать заявление 2. Отправить почтой на юр. адрес (или передать секретарю) 3. Если Совет вообще не выходит на связь — продублировать на личную почту членов 4. Через месяц — уведомить Минюст, что вы больше не директор и сведения в ЕГРЮЛ недостоверны Всё. Вы свободны. Но вот что занимательно: В западне остаётся… Совет. Который часто ни сном ни духом о том, что происходит в фонде. Ведь у нас принято, что тот кто придумал фонд, становится директором. А Совет набирают из людей переживающих, иногда даже вовлеченных, но сторонних... А часто Совет вообще собран из довольно случайных людей, просто потому, что он должен быть по закону. И вот эти люди вдруг должны искать нового директора... Какие выводы мы тут можем сделать? 1. Вы не обречены. Даже если вы директор НКО. 2. Нужно очень внимательно относится к подбору Совета Фонда. И если вы создаете свой фонд, вам на самом деле нужно быть в Совете прежде всего Что-то еще, как думаете?