Мое мнение, что делать менеджерам, чтобы быть востребованными и выделяться среди огромной массы народа: 1. Быть талантом 1 площадки это хорошо очень. Но быть универсальным - намного лучше. Особенно, если речь о крупной компании, где процессы выкупов, логистики и тд закрывают другие подразделения. На вас останется карточки, реклама и отзывы/вопросы. Должны быть отточены стратегии запуска на разных площадках, в нашем случае вб и Озон. 2. ИИ нужно знать, на уровне менеджера МП однозначно всем, без исключений! Зачем платить дизайнера за каждое фото, где на 100sku, допустим, выйдет конская сумма. Когда свой менеджер знает и может генерировать десятки фото, тем самым влиять на результат и экономить опер расходы 3. Уметь использовать и знать все популярные/основные сервисы для работы с рк. Каждый использует свое у себя в компании, понятно, что они все плюс минус похожи, что сможете быстро подтянуть. Но если вы сразу сможете похвалиться, что и евирму и xway , и тд знаете. То вы априори будете выше на голову 4. Работа с рк - понятно, тут все очень индивидуально от категории, товара , ставок и тд Но вот стратегия новинки с нуля- это уже очень важно. Нужны быстрые тесты для выявления спроса и обратной связи. Если вы умеете только по одной стратегии это уже лучше, чем ничего. Но если владеете разными, хотя бы в теории, это хорошо и вы затмите всех 5. Ну и самое вроде бы банальное, но с чего все начинается это резюме и сопроводительное письмо. Не тыкайте бездумно на все вакансии. Изучите компанию, товар, сайт, что продают, где продают и тд Напишите сопроводительное, одно универсальное, либо каждому индивидуальное, хоть через ии создавайте его каждый раз под требования. Не надо писать в резюме: «настраивал рекламу» и всякое такое из базовых процессных задач. Напишите лучше. «Благодаря моим навыкам оптимизировал рк и сократил столько то бюджета и принес столько то выручки» Это зацепит внимание и выделит вас среди обычных резюме. Вроде все, если что-то еще можно добавить, напишите)