Почему джуны обречены На неделе пил кофе с креативным директором одного омского бренда и краем слога зацепились за джунов. Она рассказывала про сотрудников, которые работают по несколько месяцев и убегают. Причины всегда одинаковые — хаос, нет процессов, нет инструкций. А до этого я общался со знакомой (джуном) из местной компании по выращиванию юнных маркетологов. Она проработала там пару месяцев и ушла потому что «мне не дают большие крутые проекты, но просят проверять договора и делать операционку». В эти моменты я плотно затягиваю воображаемую сигарету и вспоминаю свою МОЛОДОСТЬ. Когда только начинал работать я попал в средний бизнес, где от слова «процессы» были только буквы П и Ц. Мне приходилось разбираться примерно во всем в одно рыло — от продаж до производства, от продюсирования до инфлюенса, от разницы договора и оферты до природы экономики бизнеса. И где-то между этим я мог ПОКРЕАТИВИТЬ. Но именно это и отличает пиздатого сеньора от обоссаного джуна. Сеньор знает и как договор заключить, и как ублажить разраба взять твои фичи в приоритет, и как технически заводятся промокоды. Знает все тонкости бизнеса и кросс-команд. Ну и крутую кампанию запустить может, конечно. Но наверное во влажных мечтах выпускников крупные компании должны с порога вручать им новенький макбук и стаканчик латте. А потом целовать в пока еще чистую попу и отдавать все федеральные кампании, ребрендинги и коллаборации с Бастой. Мне кажется без попадания в блендер «отсутствия процессов» и хаоса невозможно вырасти в крутого специалиста. Если бы везде была инструкция как делать крутой маркетинг от А до Я, то нахрена им нанимать тебя такого красивого. Джунчики родные, не бойтесь сложностей, именно они сделают вас крутышками. Тогда и двери в переговорку сможете открывать с ноги, и продакты на районе начнут вас уважать. Такие дела. Не знаю мне прям очень смешно такие истории слушать. А у вас как? SUCC ONE - Подписаться Поделитесь постом, со своими знакомыми и подписчиками 😉