❗️Что делать если не вызывают на вахту❗️ Вот так работаешь себе несколько лет вахтами, дурного в голову не берешь и вдруг под конец очередной межвахты наступает пугающая тишина. Тебе никто не звонит, не пишет и вообще никаким образом не связывается и не вызывает на работу. Все твои попытки связаться с работодателем или заканчиваются ничем, или тебе обещают, что вот чуть-чуть надо подождать. Потом еще чуть-чуть и еще. Проходит время, заканчиваются сбережения, а определенности никакой. Нет, в последнюю вахту шли разговоры о закрытии, сокращении, но ты надеялся, что это всего лишь слухи. Никто и предположить не мог, что все закончится именно так и тебя просто не вызовут на работу и все. Знакомая ситуация? Нет? А вот для нескольких тысяч вахтовиков такой подход не новость. Можно вспомнить, как тысячи работников ЗПГС, СГК, Ямалмеханизации, да сколько еще таких контор, в один момент остались без работы. Им ничего не объяснили, а просто бросили без какой-либо компенсации. Что же делать в такой ситуации. Первое, что приходит на ум — искать новую работу. Это правильно, но есть шанс наказать работодателя и получить деньги за вынужденный простой, если конечно у вас есть силы и терпение судиться с ним. Вот что говорят юристы : Если подобные условия работы( вахтовый метод) указаны в вашем трудовом договоре, то работодатель обязан им следовать. Если работы нет, т.е. ваша должность более не востребована, или же имеет место переизбыток сотрудников, вас обязаны сократить по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предупреждением за два месяца минимум в письменной форме под роспись и выплатой выходного пособия в размере одной средней заработной платы, сохранением заработной платы на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев при наличии решения ЦЗН и отсутствия работы для вас. Если сокращения нет, то действия работодатель неправомерны, он обязан вам предоставлять работу в сроки, обусловленные трудовым договором, соответственно на данный момент обратитесь к нему в письменной форме, укажите на нарушение, выдвиньте требование об оплате простоя на основании ст. 157 ТК РФ, а это не менее 2/3 заработной платы, получаемой вами обычно в период работы. Про порядок действий мы вам расскажем завтра!