#Управлениелюдьми Виды нематериальной мотивации, которые важнее зарплаты Деньги мотивируют профессиональных сотрудников далеко не в первую очередь. Как, например, грузчиков, кладовщиков, водителей. Профессионалов мало. Их нужно ценить и бороться за них. Собирать в команды, отбирать как алмазы. Профессионал легко найдёт себе работу. Потому и вопрос денег у него не главный. Так вот, на первом месте у них стоит - интересность работы. Её смысл. Миссия. Полезность обществу. На втором — признание достижений. Регулярность обратной связи. Профи ожидают, что их заслуги будут отмечены и замечены руководством. На третьем месте — самостоятельность. Профи любят сами решать, какими способами решать поставленные задачи. И лучше им не мешать. На четвёртом месте — гарантия занятости. Они ненавидят сидеть без дела. Им постоянно нужна работа, проекты, дела. Их можно загружать по полной. И только на пятом месте — денежная компенсация. Много профессионалы не требуют. Их устраивает зарплата чуть выше средней по отрасли. При выполнении четырёх предыдущих пунктов! Немаловажно для сотрудников: • Условия работы, туалеты, современность рабочего оборудования, компьютеров • Отношения с коллегами • Гибкость рабочего графика • Привлечение в качестве экспертов • Посещение отраслевых семинаров, выставок, конференций • Возможность учиться и повышать квалификацию Выполнение всех вышеперечисленных пунктов сделает невозможным переманить вашего сотрудника и гарантирует многие годы сотрудничества. Полетели!