Great people don’t need “How are you?” 🤔 Стараюсь смотреть все интервью Николая Сторонского, CEO @ Revolut Там каждый раз что-то очень полезное себе вытаскиваю На выходных наткнулся на его супер эффективное и свежее интервью, где за 1 час 20 минут интервьюеру удалось: • Понять, что в детстве сделало Сторонским настолько мощным фаундером • Вытащить еще больше деталей вижна идеальной команды Сторонского • Разобрать больше деталей внутренней системы компании, дающей мощнейший результат и рост • Понять, что на самом деле он не “машина” и совершает кучу ошибок. В других интервью он не был так откровенен Плюс я впервые встретил интервьюера, который постоянно перебивает, но это не раздражает А наоборот делает интервью максимально четким и насыщенным 🙂 Еще нашел заметки, которые сохранял себе из других интервью Сторонского. Тут мой топ: 1. “Great people don’t need “How are you?” They just need to have fun on the job And having fun on the job is when you build great products that bring results” 2. There are 4 types of employees • Excellent: Self guided missiles  They set goals and reach them by themselves • Strong: Need goal-setting from you Execute independently after alignment • Average: Require weekly check-ins Focused on execution, not strategy • Below average: Constant supervision Miss targets regularly Key insight: You should hire first 2 types. 3. Research first. Hire then • Never hire roles you haven’t studied If you’ve never worked with designers, you have zero skills to assess them • Study the market first Interview the whole market... learn how they do their job before selecting • Test execution, not talk Management consultants explain how to do things... employees should actually do them 4. “Avoid career harvesters” Senior and C-level executives who are actively job-seeking rarely deliver strong results They are typically "career harvesters" - individuals focused on reaping the rewards of past achievements rather than building new value It is more effective to hire young, high-potential talent and develop them internally within the company 5. Creativity + Logic = unlimited possibilities To advance beyond your professional limitations and avoid reaching a career plateau, it is important to develop both creativity and logical (linear) thinking