Как строить карьеру в стартапе? Как человек, кто был основателем и сооснователем в стартапах, я видела разные пути карьерного роста людей. И если вам не хочется идти долгим карьерным путем в тысячи ступенек и шагов, то стартап - это самое место для быстрого взлета (хотя и падения тоже не исключены). Кстати, я и сама прошла определенный карьерный путь вширь, взяв на себя функции финансового директора в международном стартапе с юрлицами в США и в Сингапуре. Немного паники, и вот я прохожу курсы по работе со специальными программами для ведения бухгалтерского учета и сдачи международной отчетности. Благо, самой сдавать мне не надо было, так как в наших юрисдикциях отчетность могут сдавать только сертифицированные специалисты. Сингапурские финансы мне до сих пор кажутся адским адочком, а вот американский бухгалтер сказала, что я сделала за них всю работу ))) пока разбиралась. К чему это я. Я могла бы и не брать это в свою зону ответственности, отдав все на откуп специально обученным людям и компании, но мне было интересно разобраться. Так и любой специалист, кто хочет развиваться в стартапе, может прийти к руководителю и взять маленький или большой кусочек зоны ответственности. Уверяю, стартапы на ранней стадии не страдают бюрократией, и владельцу, руководители не горят желанием расширить зоны влияния внутри, так как им максимально важно сфокусироваться на выручке, инвестициях, нетворке, что точно пока ни с кем не расшарить. Раз уж предыдущий пост был про карьеру, решила накидать, а какие могут быть треки в стартапах. 🔜 Трек 1⃣. Специалист → лидер функции На старте команды маленькие, и если ты отвечаешь за маркетинг, продажи или продукт — то со временем можешь возглавить всё направление. Так из маркетолога вырастают Head of Marketing, а из разработчика — CTO. 🔜 Трек 2⃣. Специалист → C-level Если ты присоединился на ранних стадиях (pre-seed/seed), то в момент масштабирования стартапа можно вырасти до COO, CPO, CFO или CIO. Часто именно «первые сотрудники» становятся ядром топ-менеджмента. 🔜 Трек 3⃣. Специалист → эксперт → рынок В стартапе можно быстро наработать редкую экспертизу (например, growth, AI, финтех-платежи) и выйти на рынок как sought-after эксперт. Это часто ведёт к офферам от корпораций и международки, либо можете стать высокооплачиваемым консультантом по своему направлению. 🔜 Трек 4⃣. Специалист → фаундер Видя весь процесс изнутри, многие сотрудники переходят к созданию собственного продукта. Стартап — лучшая школа для будущих фаундеров. Библия стартапа | LinkedIn