Коллеги, всем привет 🫂 Разобрали 5️⃣ ответов на сложные вопросы о совместителях 1️⃣Если у совместителя ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы длиннее, чем по совместительству, работодатель по совместительству может предоставить ему неоплачиваемый отпуск на недостающие дни❓ Если ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы длиннее, чем на работе по совместительству, на недостающие дни работодатель обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы, ст. 286 ТК. Основание неоплачиваемого отпуска — заявление совместителя. Без заявления совместителя, то есть по своей инициативе, работодатель не имеет права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск, ст. 128 ТК. 2️⃣ Если совместителя уволили с основного места работы, его трудовой договор по совместительству автоматически становится договором по основному месту работы❓ При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы, постановление КС от 22.11.2024 № 54-П. Чтобы совместитель стал основным работником, нужно отменить в его трудовом договоре условие о совместительстве. В одностороннем порядке это сделать нельзя. Нужна воля обеих сторон. Работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, письмо Минтруда от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039. 3️⃣ Мы можем установить в ЛНА, что надбавка за выслугу лет выплачивается только основным работникам, а совместителям не выплачивается❓ Недавно Седьмой кассационный суд принял решение, в котором поддержал работодателя, установившего надбавку за выслугу лет только основным работникам, определение Седьмого КСОЮ от 27.11.2025 № 88-16441/2025. Но есть и другие судебные решения, в которых исключение совместителей из общей системы премирования или установления надбавок признают дискриминацией и нарушением ст. 287 ТК. 4️⃣ Совместителя уволили по ст. 288 ТК, а работник по основному месту работы к работе не приступил. Могут признать увольнение совместителя незаконным❓ Именно прием на работу сотрудника, для которого выполняемая совместителем работа будет основной, является основанием для увольнения совместителя по ст. 288 ТК. Для подтверждения факта приема основного работника недостаточно приказа о приеме на работу и трудового договора. Основной сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если этого не произошло, можно считать, что основной сотрудник не был принят на работу. Суд может признать увольнение совместителя незаконным и восстановить его на работе, определение Второго КСОЮ от 16.02.2023 по делу № 88-3616/2023. 5️⃣ Совместитель — одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка. Можно ее уволить в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной❓ Увольнение по ст. 288 ТК — это увольнение по инициативе работодателя. На него распространяются все ограничения и гарантии, предусмотренные ТК, в случае увольнения по инициативе работодателя. По этой статье нельзя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 15.03.2021 № 33-КГ20-7-К3. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы Журнал «Справочник кадровика» >>> Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> Голосовать за канал Подписаться на нас в MAX #трудовыеотношения #кадроваяслужба #управлениеперсоналом #кадровоеадминистрирование #трудовоеправо СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА