Маленькие испанские трудовые хитрости «Контракт у меня нужно заслужить», — говорят некоторые недобросовестные работодатели. На самом деле по испанским законам фирма обязана сразу оформить договор. Не уверены в работнике — заключите временный, никаких проблем. Если человека берут на испытательный срок без оформления, можно даже не стараться: в любой момент могут обмануть — не заплатить, заплатить меньше или сказать «Завтра не приходи». «Нет клиентов, сократим рабочие часы, а переработки оплатим наличными». А через пару недель выясняется, что и клиенты есть, и работы хватает. Но работнику по тихому урезали официальную зарплату и взносы фирмы в бюджет. В итоге при увольнении он будет получать страховку, к примеру, не 900 евро, а 300. «Подпиши ведомость за месяц». Да, по закону работник должен фиксировать рабочие часы и сдавать эту ведомость для расчёта зарплаты. Сверхурочные и работа в выходные оплачиваются по повышенным ставкам. Но проблема в том, что вас просили выйти в субботу, а ведомость заполнили за вас, указав только стандартные часы — о компенсации можно забыть. «Время на переодевание, короткие паузы на отдых и подготовку рабочего места— твое личное». Это не так, все это рабочее время и должно оплачиваться. Однако в итоге человек работает дольше, а получает стандартно. Оформляют официально, но в контракте ставят низкоквалифицированную должность: на бумаге ты «подсобный», «помощник» или «стажер», а по факту работаешь как специалист. Так без лишнего шума урезают зарплату. «Рабочую обувь покупаешь за свой счёт». Серьёзно? Если работа требует средств индивидуальной защиты — например, обуви с защищённым носком — работодатель обязан выдать её бесплатно. А это нужно почти на каждой неофисной работе в Испании: от мойщика окон до водителя грузовика.