Что спрашивать на собеседовании у работодателя ? Задавая вопросы на интервью вы сможете узнать больше о проекте и компании. А так же выделиться среди других соискателей, показав свою мотивацию и заинтересованность в вакансии. Если кандидат не спрашивает про проект, компанию, задачи, то это не добрый знак для интервьюера. Недавно один из кандидатов в конце интервью сказал, что у него нет вопросов, и в целом, ему все равно где работать, лишь бы дали оклад побольше. Как думаете ему дали оффер?😁 Формулируя вопросы важно учитывать позицию собеседника. Например, у HR можно спросить про мотивацию, формальные процедурах найма, обучение. У руководителя— о тех.стеке, задачах, команде, перспективах проекта/компании. Подготовила для вас список вопросов (Важно! выберите не больше 5 вопросов, весь список не нужно озвучивать. Дополнительные вопросы сможете задать после получения оффера.): 🔹Кому непосредственно подчиняется вакантная позиция? 🔹Какие задачи стоят на испытательный срок? 🔹Каких результатов вы ждете через год? 🔹Какие цели у этой позиции? 🔹Как проходит оценка работы? 🔹Расскажите о целях команды на ближайший год? 🔹Почему позиция оказалась вакантной? 🔹Это новая позиция или замена сотрудника? 🔹Из каких этапов состоит интервью? 🔹Какой формат работы? Есть ли возможность работать из дома? 🔹Есть ли возможность смещения графика работы? 🔹Есть ли переработки? Сколько раз в неделю? 🔹Из чего складывается мотивация на этой позиции? 🔹Какие качества вам важны в сотруднике? 🔹Как в компании строится командная работа? 🔹Есть ли практика внутренних обучений и наставничества? 🔹Когда мне ждать обратную связь? Если было полезно ставим 🔥 В комментариях поделитесь какие вопросы вы задаете на интервью.