Вы уже, наверное, видели новость, что одна крупная компания из FAANG планирует разрешить использовать различные ИИ-инструменты во время собеседований по программированию. Я в целом согласна с Игорем, который написал своё мнение относительно этого. Но хочу немного добавить от себя. Всё это, конечно, легко считывается как очередной шаг к «казуализации» — будто и правда живём в эпоху, где даже собеседования больше не требуют напряжения. Параллель почти напрашивается: как Valve упрощает Counter-Strike, делая её менее скиллозависимой, так и крупные IT-компании упрощают интервью — снимая с кандидата часть «боли» и давая ему в руки ИИ-тулзы. Но если в случае с контрой упрощение вызывает у многих ощущение потери глубины и челленджа, то здесь — наоборот. Это казуализация, которая работает в плюс. Потому что реальная инженерная работа — это не одиночный бой с таймером на 45-60 минут, а умение эффективно справляться с задачами в условиях, где у тебя есть ресурсы, и ты умеешь ими пользоваться. И если кто-то не может объяснить, как работает код, полученный из ИИ-инструмента, или не умеет его отдебажить — это видно сразу. Так что на выходе инструмент работает не на упрощение фильтра, а на его естественную эволюцию. То, что интервью становятся ближе к реальным условиям — это не только про справедливость. Это про то, что компании наконец-то начали тестировать то, что потом действительно будет влиять на результат. ИИ тут не чит-код, а просто новая норма. Кто быстрее адаптируется — тот и выиграет. 👍